Teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo, queda despedido por haber inasistido a su trabajo sin aviso ni causa justificada los días ……, resultando una conducta reiterada y advertida oportunamente. Certificado de trabajo (art. 80 de la LCT. y ley 24.576) y liquidación final a su disposición.