Atento su inconducta del día de la fecha, consistente en ….., y teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas por los mismos motivos que obran en su legajo, queda despedido con justa causa. Certificado de trabajo (art. 80 de la LCT. y ley 24.576) y liquidación final a su disposición.