PROMUEVE DEMANDA
Señor Juez:
..............................., abogado apoderado T. ….. - Fº: …… del CPACF, CUIT: …………………, Monotributista/Responsable Inscripto, Dirección de correo electrónico: ………., TEL:……....., constituyendo domicilio en ................................., Zona de notificación nro.…….., a V.S. me presento y digo:
I. PERSONERÍA.
Como lo acredito con el acta-poder que adjunto, el Sr. Carlos Alejandro Gómez, argentino, soltero, operario, nacido el día 14/4/75, con D.N.I. ................, domiciliado en la calle ............................... nº ............ de esta ciudad, me ha otorgado mandato suficiente para actuar en su nombre y representación.
II. OBJETO.
Que en el carácter invocado precedentemente, vengo a promover formal demanda por despido directo contra Federico Rodríguez, con domicilio en la calle ............................... nº ............ de esta Capital, por el cobro de la suma de pesos que arroja la liquidación que se practica en el punto IV de este escrito, con más sus intereses y las costas.
III. HECHOS.
El demandado es el titular de un establecimiento dedicado a la fabricación y distribución de muebles de oficina, muebles para el hogar, estanterías para supermercados, góndolas, etc. El establecimiento figura con el nombre de “Mobiliarios Rodríguez”, con domicilio en la calle ....................... nº ............, de CABA.
El actor ingresó a trabajar allí el día 20/10/2014, con la categoría de operario, cumpliendo tareas en el taller de colocación de puertas, terminaciones de distintos tipos de muebles -llámese pulido, cepillado, laqueado, etc.- y limpieza de éstos a fin de que queden terminados para la entrega a los clientes. Sin perjuicio de ello, muchas veces efectuó tareas de chofer, que en los dos últimos años se hicieron efectivas, pero sin cambiarle el demandado su categoría -situación que incrementaría su remuneración-.
Los días y el horario de trabajo eran de lunes a viernes de 9.00 a 18.00, y los sábados de 9.00 a 12.00. Su remuneración mensual ascendía, al mes de julio de 2018 a la suma de $ 20.000.
La relación de trabajo se desarrolló con total normalidad, hasta que, alrededor del mes de junio de 2018, comenzó a notar el actor que el trato con su empleador no era el mismo, ya que se daba cuenta de que estaba comenzando a ser víctima de distintas persecuciones, a fin de que tomara la decisión de extinguir el vínculo. Lo obligaba a hacer horas extras, amenazándolo con que, caso contrario, sería objeto de sanciones disciplinarias. Le prohibió terminantemente tocar el vehículo de distribución de muebles, alegando que el actor no sabía manejar. Comenzó a exigirle al actor que llegase diez minutos antes de su horario normal, a fin de poder preparar las maquinarias para llevar adelante el trabajo diario. Muchas situaciones como éstas se le presentaron al actor en los últimos tiempos, pero como tenía la necesidad de conservar su fuente de trabajo, accedió a todas ellas, sin protestar ni efectuar ningún planteo.
El día 2/7/18 el actor se notifica de una llamada de atención impuesta a todos los operarios de su área, por la falta de mercaderías correspondientes a ese sector.
El día 15/7/18, se vuelve a notificar, esta vez de una sanción y de su apercibimiento por el mismo motivo, comunicándole que en el caso de reiterarse dicha situación sería despedido por justa causa, no recibiendo copia de dichas sanciones.
Como se puede advertir, señor juez, el demandado buscaba enlazar en una situación sumamente comprometida al actor, pues en su área había dos operarios más, y, sin embargo, la segunda sanción le fue aplicada sólo a éste, sin tener la mínima idea del motivo de la falta de los materiales, ya que en la fábrica entraba mucha gente, e inclusive por la tarde ingresaba la gente de mantenimiento -probabilidad aún mayor de que pudiese faltar algún tipo de material.
El día 31/7/18, el actor recibe la C.D. nro. ....... -que oportunamente acompañaré-, por la cual se le notifica que queda despedido por justa causa, acusando al actor de sustraer en varias oportunidades mercaderías de su área, y se le comunica que debe pasar por la fábrica a cobrar la liquidación correspondiente. La C.D. reza lo siguiente: “................................................”.
Comenzó un intercambio telegráfico, que adjunto con la presente demanda, donde el actor rechazó las C.D. y las acusaciones del demandado, intimándolo a regularizar su situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse gravemente injuriado y despedido, y de iniciar querella por injurias, ya que se lo acusaba de hurto de mercaderías, acción que nunca se le hubiese ocurrido al actor. La C.D. del 2/8/18, dice lo siguiente: “....................................................”.
Como se puede observar, el demandado no se molestó en probar quién había sustraído las mercaderías, ni efectuó un sumario, sino que directamente acusó sin pruebas al actor, sin tener en cuenta el movimiento -y específicamente en ese sector- de entrada y salida del personal de la fábrica, por el cual el autor material de la sustracción podía ser un dependiente del sector, uno de otro sector o, inclusive, una persona ajena a la empresa.
Es por eso, señor juez, que ante un despido injustificado, sin pruebas, basado en acusaciones falsas e injuriosas, el actor se ve en la obligación de recurrir a la justicia, a fin de que repare, como la ley prescribe, este accionar sin ningún fundamento.
IV. LIQUIDACIÓN.
1) Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)	$ 80.000
2) Indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 LCT)	$ 20.000
3) Mes de julio de 2018	$ 20.000
4) Vacaciones proporcionales (art. 156 LCT)	$   6.528
5) S.A.C. proporcional (art. 123 LCT)	$   1.642
6) S.A.C. s./preaviso	$   1.666
7) S.A.C. s./vacaciones 	$      544
_______________
Total	$130.380
V. DERECHO.
Fundo el derecho que me asiste en lo prescrito por la Ley de Contrato de Trabajo, convenio colectivo, doctrina y jurisprudencia aplicables.
VI. ADJUNTO CONSTANCIA DEL SECLO.
Acredito haber agotado la instancia obligatoria previa de conciliación, y a tal efecto acompaño acta suscrita por las partes y el conciliador designado por el SECLO.
VII. JURAMENTO.
Declaro bajo juramento que la presente demanda no ha sido promovida previamente (conf. acordada 1665/78 de la CNAT).
VIII. DENUNCIA PACTO DE CUOTA .
Reconozco expresamente, en favor de la letrada que me representa, Dra. María Teresa García (t..., f. ....), el 20 % (veinte por ciento) de todas las sumas que llegara a percibir por todo concepto en las presentes actuaciones, sin perjuicio del derecho que le asiste al profesional de percibir los honorarios que sean declarados a cargo de la contraparte en los términos del art. 4 de la ley 21.839.
IX. PETITORIO.
Por las razones invocadas precedentemente, solicito a V.S.:
- se me tenga por presentado, por parte, y con el domicilio legal constituido;
- se corra traslado de la presente demanda por el plazo y bajo apercibimiento de ley;
- se haga lugar, oportunamente, a la demanda incoada en todas sus partes, con costas.
Proveer de conformidad, que
SERÁ JUSTICIA.
(Firma y sello del letrado)